人事科工作职责

1.在分管院领导的领导下，负责医院人事管理工作。

2.认真贯彻执行国家和上级有关人事工作的法律法规，建立健全相关人事管理制度。

3.按照医院中长期发展规划，全面统筹规划医院的人力资源战略及人力资源体系建设。

4.负责全院人员的编制管理、岗位设置、聘用与考核。

5.积极推进人才队伍建设工作，负责医院人才队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门协调落实。

6.负责全院高层次人才的招聘、遴选和推荐申报工作，并对受聘的高层次人才进行管理和服务。

7.督促、检查医院职工的劳动纪律，审核职工考勤和各类休假。

8.负责劳动工资管理，办理各类人员的工资调整、社保、及福利待遇的落实。

9.负责职称管理，办理各类人员的职称考评、聘任工作。

10.负责劳动用工管理，办理各类人员劳动合同的签订、续签、解聘、中止等工作。

11.做好退休职工的服务、管理工作。

12.协助人事档案、技术档案的收集、整理和归档工作。

13.做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。

14.完成上级和领导交办的其他工作任务。